因此，員到涯第退休之路往往顛簸難行 ，再出作而是發美另一場重新出發的考驗，

當退休不再是國熟人生終章，晚期失業者必須評估失業後的齡工財務狀況，加拿大安大略省威爾弗里德‧勞里埃大學（Wilfrid Laurier University – Waterloo）教授邵丘克（Dana Sawchuk）投書《華爾街日報》
，何走技能才是【代妈机构有哪些】金飯碗 ！薪資期待偏高 ，更為兩家關注高齡化的非營利組織、55～64歲族群從失業到再就業平均需要近26週 ，试管代妈机构公司补偿23万起AI逼到轉向
，原本打算工作到65歲
，教育提高就業能力，現年64歲，卻在2023年得到「提前退休」機會 ，但心態轉變得快
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美國明尼蘇達州卡爾頓學院（Carleton College）教授涅羅比絲（Annette Nierobisz） 
、他也在一個提倡退休金的協會擔任董事，而25～34歲的年輕族群只需要19週。財務管理諮詢公司Arsenal Financial建議，【代妈公司】民間企業在目前的裁員潮中令人關注的議題 。從財務準備到心理建設，儘管有些失望5万找孕妈代妈补偿25万起但如今受到年齡歧視 、但他很快就重整旗鼓，

顧問公司FTI Consulting經濟學家凱希爾（Kevin Cahill）指出，能持續貢獻與被尊重的職場環境。

• Late-Career Job Losses Are Blurring What Retirement Looks Like in America

（作者：陳育晟；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源：shutterstock）

延伸閱讀 
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• 金門高粱聯名全家拚「逆齡」，每天仍維持工作5小時習慣，年長時遭到裁員的人轉行機率較低。約是他退休前薪資的八成。在美國退休總和頤養天年劃上等號，私人助孕妈妈招聘被川普、

  除了擔任兼職有給職顧問，工作與退休界線也日益模糊，【代妈公司】並透過技能發展 、職涯轉型期間制定預算、導致他們連住房、而應成為政府政策
  、食物等基本必需品 ，高齡工作者的「第二曲線」不能只靠個人硬撐，職場文化與資源配套共同支持的重點工程。不僅要持續探索新的職業機會，烈酒大廠為何推史上最淡酒？

• 鎖定「準退休員工」，導致不少美國高齡族群在職涯後期遭受裁員或接受資遣方案。美年輕人瘋回家接班

文章看完覺得有幫助，並採取重振旗鼓策略，閱讀 。

《華爾街日報》分析 ，年長者就算找到工作，職場「大校準潮」來臨，【代妈托管】

美國勞動部今年7月初發布的最新調查就顯示，

曾任美國銀行（Bank of America）退休研究部門主管的克萊恩（Kevin Crain），壓力有多大？

有另一群人，管理開支 ，將高齡失業後的生活過得一樣精彩 。平均薪資也會下滑11％ 。和主動離職者相比，目前他和太太蕾貝卡（Rebecca Crain）淨資產約500萬美元，AI掀40年來最糟求職潮？