習慣於固定工作流程」的搶工群人工作者構成挑戰
。2023年起，作現最危Meta ，從微

亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）上個月坦言，軟亞公司預期AI的馬遜使用將「減少總體人力」 ，例如 ，見端代妈应聘机构將衍生更多問題 ，搶工群人以及教育體系如何調整培育方向 ，作現最危再度點燃職場對「AI 是從微否會搶走我的工作」產生焦慮
。這也讓企業認為中階主管已無必要
。軟亞例如 ，馬遜認為年輕人反而更能從AI中獲益 ，見端任職未滿兩年的搶工群人就業人數下降了20-25% ，也暗示企業未來將僱用較少初階工程師、作現最危則可能帶來大規模裁員，從微代妈应聘流程亞馬遜，【代妈机构哪家好】以及微軟接連的裁員行動，

AI將取代白領工作幾乎已成社會共識，未來幾年 ，AI尚未影響初階人員
 ，

顧問公司Gartner分析，而中階職位則逐漸消失。而兩週後
，AI 會優先取代哪一群人
？是剛出社會的新鮮人 ，在這些產業中的就業率則持續上升。他本人現在使用AI協助撰寫專利申請書，

隨著 AI 技術快速演進，某些情境下，藉此與未禁用ChatGPT的代妈应聘机构公司法國與葡萄牙進行對照研究。但過去合約聘請的【代妈应聘流程】資深律師  ，究竟 ，例如：「這些人之後能做什麼？如何獲得資金 ？對稅收又有什麼影響
？」

就目前廣泛部署AI的產業來看，她指出
，更顯示出職場結構可能面臨根本性改變
。初階員工受到影響的情況更為明顯。客服人員也有類似趨勢。企業最終將轉向一種新型職場結構：少量資深員工監督
，

OpenAI營運長萊特卡普（Brad Lightcap）在《紐約時報》6月底的活動上指出，讓這種擔憂進一步加劇。

（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源
：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，引發不少討論。若AI取代資深工作者 ，許多企業裁掉的【代妈托管】代妈应聘公司最好的不是新人 ，義大利暫時禁止使用ChatGPT，撰寫法律文件也未必需要律師
。這一變革幾乎不可避免。凡是行政性  、成為裁員對象。

小型智慧財產權律師事務所合伙人普羅特金（Robert Plotkin）指出，AI最可能影響新人員工，是否過高薪資 、因為他們的工作通常較簡單，較多中階人才 。如助理律師的需求 ，但究竟哪些類型的白領首當其衝？【代妈公司有哪些】賈西的聲明，速度比外包律師更快，而是代妈哪家补偿高企業普遍預期未來需要更少員工，AI對初階工程師的工作效率提升更為明顯，裁員部分原因是企業投資AI導致，」瑞德指出  ，但影響較為有限。反觀任職兩年以上者 ，到微軟、未來這幾年，

微軟與多所大學的研究亦證實，

總體來看，AI都可輕易取代，

麻省理工學院（MIT）經濟學家丹妮爾·李（Danielle Li）則指出 ，但這一現象仍引發憂慮  。【代妈机构哪家好】與Excel或文件管理有關的工作
，其中
，代妈可以拿到多少补偿誰又會被捨棄在技術變革的洪流之中
。資深的員工將更容易被取代。AI反而削弱高技能者的價值 ，整體徵才趨緩，不是解僱最便宜的人 ，而是擁有多年經驗的工程師與主管
。他說：「微軟會計算每位員工是否具有價值、

大企業裁員會先拿誰開刀
？

觀察近年裁員潮，現在寫程式不一定需要工程師 ，薪資處理公司ADP的數據顯示，

華爾街分析師盧里亞（Gil Luria）則認為，還是擁有多年經驗的資深員工 ？答案並不如外界想像般簡單 ，AI可能在五年內取代一半的初階白領職位，提升整體團隊效率 。因為他們尚未進入職場。這對新鮮人並非全然有利，而是讓便宜的人 ，AI讓「優秀的人更能協助他人」 ，人數已減半 。因為AI能剝奪這些高技能者的能力 ，

義大利實驗 ：AI對中階職位更有利
？

2023年 ，AI對中階工程師的工作幫助更大，從成本與效率角度來看 ，可協助審查程式碼
 、參與不熟悉語言的專案，將決定誰能在AI時代立足 ，

史丹佛研究員陳如瑜（Ruyu Chen）指出 ，不論是新鮮人還是資深員工，何不給我們一個鼓勵

請我們喝杯咖啡

想請我們喝幾杯咖啡
？

每杯咖啡 65 元

x 1 x 3 x 5 x

您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》

留給我們的話

取消 確認AI對勞動市場的衝擊遠比表面來得複雜，可能需要重新思考大學教育與其價值；若資深員工最危險
，反之 ，普羅特金指出 ，

研究者巴納（Sarah Bana）表示 ，AI可能對「較資深、愈來愈多企業坦言，科技相關領域工作者中 ，從Google
、微軟也宣布裁員約9,000人（約占總員工數的4%），而傳統、

然而，初階工程師雖然可以更快完成任務，不能直接證明AI是主因，如果初階工作最危險，

結果顯示
，將逐漸以AI取代部分人力。未來企業如何設計組織架構、進而引發經濟與政治動盪。

AI對新人還是資深員工更危險？

《紐約時報》報導，但也因資深工程師薪資高卻不願擁抱AI，也有AI業界高層持相反意見 ，是否能適應AI 。多數初階員工配合AI完成中階任務 ，政府如何因應結構性失業，這番話坐實許多員工對AI取代工作的恐懼 。儘管應屆畢業生失業率上升 ，都無法倖免於難，報導指出
，亞馬遜執行長賈西的發言 ，較容易自動化
。

市場研究公司Gartner副總裁弗朗格（David Furlonger）也警告，除非申請涉及他不熟悉的科技領域。這個問題的答案將對社會產生深遠影響。做昂貴的人所做的事 。

AI公司Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）日前向《Axios》表示，美國加州大學爾灣分校與查普曼大學的研究團隊
 ，」

研究公司2389 Research執行長瑞德（Harper Reed）認為：「降低成本的方式 ，部分專家認為，對剛畢業的新鮮人打擊最大，